自分の経験を活かせる場所、見つけましたか？介護士が考える職場の”フィット感”

更新日：2023/6/3

仕事の満足度とフィット感、これらの関係をあなたは認識していますか？日本の労働市場、特に介護の現場ではフィット感の重要性が増しています。
これは職場と自分自身がどれだけ一致しているか、というもので、自身の能力や価値観が職場に受け入れられ、活かされると感じられる度合いを示します。

ある研究によると、フィット感が高いと感じる職員は、仕事への満足度が高く、離職率も低いとされています。
逆にフィット感が低いと、仕事への満足度は下がり、離職の可能性が上がるとの結果も示されています。
つまり、自分の経験やスキル、価値観が職場で活かされ、尊重されることは、働くあなた自身の幸せと直結しているのです。

フィット感が高いと感じられる職場や状況: これらがあなたにフィット感を与えます

 

フィット感は主観的な体験であり、それぞれの人にとって感じ方は異なるでしょう。
しかし、一般的にフィット感が高いと感じられる職場や状況には、以下のような特徴があります。

 

価値観の一致: 企業の理念とあなたの信念が同じである場合

自分の価値観と職場の理念が一致しているとき、フィット感は高まります。
例えば、あなたが「人々の生活を改善すること」を重視しているなら、その理念を持つ介護サービス会社で働くことで、高いフィット感を感じることでしょう。

 

スキルと役割のマッチング: あなたの能力が仕事の要求に適合している場合

あなたの能力が職場で求められる役割にピッタリ合っている場合、フィット感を感じやすいです。
例えば、あなたがコミュニケーション能力に優れ、人々との深い関わりを求めているなら、デイサービスや有料老人ホームといった利用者さんとの関わりが深い施設形態で働くことが適しているかもしれません。

成長と認知の機会: あなたの成長を支援し、あなたの貢献を認知してくれる職場

介護職であれば、成長と認知の機会とは何でしょうか？それは、例えば、あなたのスキルアップや資格取得をサポートする環境が整っている職場、そしてあなたの尽力や貢献がきちんと認知され、評価される職場を指します。

具体的には、一部の介護施設や事業所では、介護職員初任者研修や介護職員実務者研修などの資格取得のための研修制度が整っています。
また、それぞれの事業所によって、働くスタッフの尽力や貢献を評価し、昇給や昇進、表彰などでその努力を称える制度があります。

さらに、大規模な介護施設やサービス提供者では、社員教育や人材開発に力を入れているところも多く見られます。
専門的なスキルを高めたい、新たな資格を取得したいと考えているなら、こうした教育制度やサポート体制が整っている職場を選ぶことで、自身の成長を実現することができます。

自分の成果が認知されるというのは、やりがいを感じ、自己肯定感を高める上で大切な要素です。
あなたが提供するサービスが利用者やその家族から感謝されたとき、あなた自身の成長とともに職場へのフィット感も高まるでしょう。

自分に合った職場の見つけ方: あなたのキャリアをより良くするための方法

自分にフィットする介護職の職場を見つけるためには、主に以下の二つのステップを踏むことが重要です。

 

自己理解: 自分の価値観やスキルを理解する

 

まず最初に、自己理解が大切です。
自分が何を大切にし、何に強みを持っているのかを理解することで、自分に合った職場を見つけやすくなります。

例えば、あなたが対人スキルに自信があり、利用者一人一人と深く関わりたいと考えているなら、少人数制のデイサービスや小規模多機能型居宅介護などが自分に合っている可能性があります。
一方で、もしもあなたが専門的な医療スキルを持ち、高度な医療行為に関わりたいと考えているなら、特別養護老人ホームや病院の医療連携型の介護職がフィットするでしょう。

 

企業分析: 介護サービスの提供形態や働き方を詳しく調査する

次に、自分が働きたいと思う介護サービス提供者をリストアップし、それぞれの提供形態や働き方、職場環境を詳しく調査します。
提供者のウェブサイトや求人情報サイトをチェックすることで、提供形態や働き方、職場環境についての情報を得られます。

例えば、あなたが自宅近くの特別養護老人ホームの求人をリストアップしたとしましょう。
施設のウェブサイトや「介護求人ナビ」などの求人情報サイトを見て、その施設の提供形態や働き方、職場環境について調査します。
そして、それが自分の価値観やスキル、働き方と合致しているかを確認します。

このように、自己理解と企業分析を行うことで、自分にフィットする介護職の職場を見つけることができます。

 

フィット感を見つける具体的な例

 

ある女性介護士の話をしましょう。
彼女は病院勤務を長年経験してきましたが、どこか違和感を感じていました。
彼女自身は非常に対話を重んじ、利用者との深い関わりを求めていました。
しかし、病院の環境は時間に追われ、利用者一人一人とじっくり向き合う余裕がないものでした。

そんな中、彼女はあるデイサービスセンターを見つけました。
そのデイサービスセンターは、利用者との深い関わりを大切にし、ゆとりある対話を重視していました。
彼女はその職場の雰囲気に共感し、そこで働き始めました。

そのデイサービスセンターで働き始めると、彼女は初めて「自分にフィットする職場」を見つけたと感じました。
時間に追われることなく、利用者とじっくり向き合い、対話を重んじる環境は、彼女の働き方に完全に合致していました。
そして、その結果、彼女は以前よりも職場での満足度が高まったと語ります。

このように、自分の価値観や働き方に合う職場を見つけることで、あなたも高い「フィット感」を得られるでしょう。

 

 

自分らしさを尊重する職場を選ぶ理由: あなたの経験は無駄ではありません

私たちはしばしば、自分の能力や経験がどこで活かされるかわからない、と感じます。
しかし、自分らしさを尊重する職場を選ぶことは、それらの経験を最大限に活かし、自分自身の成長につなげることができます。

介護の現場では、特に人々の個々の経験や視点が重要です。
それぞれの利用者が異なるニーズを持っているため、多様な視点やアプローチが求められます。
あなたがこれまでに積み上げてきた経験は、それぞれの利用者に対する深い理解や新たなアプローチを可能にする素材となるのです。

それは職場のフィット感にもつながります。
自分らしさを尊重する職場は、あなたの経験や能力、価値観を尊重し、それらを活かす場を提供します。
その結果、あなたは自分の働き方を自分らしくすることができ、職場での満足度を高めることができます。

 

まとめ: 自分にフィットした職場で、あなたの経験を活かしましょう

この記事で述べたように、フィット感は職場での満足度や長期的なキャリアパスに大きな影響を与えます。
そしてそれは、自分の経験や能力、価値観を活かすことができる職場を選ぶことで達成することができます。

そのためには、まず自己理解を行い、自分が何を大切にして、どのような職場環境で自分が最も活き活きと働けるかを理解することが必要です。
そして、その理解をもとに、自分に合った職場を見つけるための情報収集を行い、最終的には行動を起こすことが必要です。

あなたの経験は無駄ではありません。
それを活かす場所を見つけ、自分らしさを尊重する職場で働くことで、あなたはより充実したキャリアを築くことができるでしょう。