転職を繰り返すあなた、新たな職場での成功のための心得
更新日：2023/6/26
仕事の楽しさが見えない、人間関係が厳しい、スキルアップの機会が少ない、将来への不安感…これらは転職を考えるきっかけになるかもしれません。
そんな時、新たな環境へ飛び込む勇気はもちろん、その選択を成功につなげるための具体的な手順や考え方が必要です。
この記事では、そんな転職を考えているあなたへ、転職を成功させるための4つのステップをお伝えします。
目次
早期離職から学ぶこと?あなたの胸の内を理解する
職場を去るという決断は、時に難しいものですよね。
あなたが直面している難しさや悩み、その背景にある理由が何であれ、それは大切なヒントとなります。
転職を繰り返すということは、職場や仕事に対する何かしらの不満や不適合がある証。
でも、その原因が何かを理解することで、あなたが何を求め、何を避けたいのかが見えてきます。
では、具体的にどんな理由があるのでしょうか。
多くの人が早期離職を選ぶ理由としては、
- 人間関係のトラブル
- 自分のスキルや能力を活かせない
- 仕事とプライベートのバランスが取れない
- 会社のビジョンや方向性に疑問を感じる
などがあります。
これらは次の職場選びのヒントとなるのです。
大手IT企業で働く女性の話を例として挙げましょう。
彼女はその会社の仕事の負荷と人間関係のストレスから逃れるために転職を決意しました。
しかし、次に選んだ会社も大手IT企業で、環境はほとんど変わらず、結局、彼女は再度退職することを選びました。
その後、彼女はより小規模なIT企業に転職。
そこでは仕事の負荷も人間関係もバランスが取れており、落ち着いて働けるようになりました。
彼女は「環境を変えたい」と考え、転職をしましたが、1回目の転職ではそれが叶いませんでした。
それでは、1回目と2回目で何が違ったのでしょう？
心の中にある願いや不安、それはあなた自身がどんな職場で働きたいのかを示す大切な指針です。
自分が何を求めているのか、何を避けたいのかを自覚し、それを次の職場選びに活かすことで、より良い職場環境を見つけることができるでしょう。
さて、これまでの話をまとめてみましょう。
離職の理由とは、あなたが何を望み、何を避け、どんな職場で働きたいのかを示す手がかりです。
その理由は、すべてあなた自身の望みを映し出しています。
あなたが「辞めよう」と思ったとき、背後にある理由は何でしたか？
その答えこそが、あなたが本当に望む職場環境を見つけるヒントとなり、次の章で探求する「再び挑戦を成功させる準備」への第一歩につながります。
再び挑戦を成功させるための準備-自分を磨き、明日への一歩を踏み出す
転職を考えるとき、どのように準備を進めていけば良いのでしょうか。
調査によると、
転職者の66.1％が、転職に当たって準備活動を特にしていない
※厚生労働省「令和2年転職者実態調査」
という結果が出ています。
準備活動とは、スキルアップのための資格取得や、情報収集も含まれます。
心に描いている素敵な未来に向けて、自己理解を深め、スキルを磨くことは非常に重要です。
これらの準備を怠ることなく、自分を磨き、明日への一歩を踏み出す。
これが次の転職があなたにとって最良の選択となるための秘訣なのです。
内省をする
それではまず、一緒に「内省」について考えてみましょう。
内省とは、自分自身の内面に目を向け、自分の感情、思考、欲求、価値観などを深く探求することを指します。
内省は、自己理解を深め、自分がどうあるべきか、何を求めているのかを理解するための強力なツールとなります。
内省と似た言葉に「反省」がありますが、この二つはちょっと違います。
反省は、自分の行動や結果について考え、それがどう間違っていたか、どう改善すべきかを考えるプロセスです。
一方、内省はより深い層、自分の心の中に焦点を当て、自分の感情や思考の原因となるもの、自分がどのように感じ、考え、反応するのかを理解しようとするものなのです。
内省を行う具体的な方法としては、「自己問い掛け」が効果的です。
自分に問いを投げかけ、その答えを探ることで、自己理解を深めていくのです。
例えば、
「私が退職を決意した具体的な理由は何だったのか？」
「その理由が解消されると、私は今の職場で満足できるだろうか？」
「私が仕事で一番大切だと感じるものは何か？それは現在の職場で満たされているか？」
などの問いかけを試してみてください。
自分自身と向き合い、深く内省することで、自分が何を求め、何を避けたいのかが見えてきます。
そして、それは次の職場選びに大いに役立つことでしょう。
自分の「できること」について考える
仕事を探すときに、自分が何ができるのかを理解することは非常に重要です。
しかし、この「できること」を正確に理解するのは意外と難しいものです。
自分が「できる」と思っていることが、他人から見たときに本当にそう思われているかどうかは、常に自問自答するべき問いです。
例えば、こんな方がいたとします。
「私は部下の意見を取り入れながら、プロジェクトを進められる、素晴らしいチームリーダーだ」
と自己評価をしている人がいます。
しかし、チームメンバーからは
「リーダーシップはあるが、協調性を重視しすぎてなかなか事が進められない」
という評価があるかもしれません。
人によっては
「彼は話を聞いてまとめることが上手だから、取りまとめ役のほうが向いている」
といったように、自分が思っている「できること」と他人との認識の間にギャップが存在するかもしれません。
そのようなギャップを見つけるためには、以下のようなステップを試してみてください。
過去の経験を振り返る
過去にどのような仕事を行い、その中でどのようなスキルを使ったのかを詳細に書き出すことから始めてみてください。
特に、成功体験だけでなく失敗体験も含めて考えることが重要です。
自己評価と実際の行動を比較する
自分が「できる」と思っていることと、実際に行った行動が一致しているか確認してみてください。
もしギャップがあるなら、それは自己評価の修正が必要なサインかもしれません。
他者からのフィードバックを収集する
他者の視点から見て、自分がどのように評価されているかを知ることも有益です。
特に、上司や同僚からの直接的なフィードバックは、自己評価の客観性を高めるのに役立つでしょう。
これらのステップを通じて、「できること」についての自己理解を深め、自己評価を精緻化することができます。
そしてそれが、次の職場での成功につながります。
自分が将来どうなりたいか考える
そして、あなたが将来どうなりたいのかを具体的に描いてみましょう。
それが、次の職場でどのように働きたいのか、何を達成したいのかを明確にするための一助となります。
求人サイト「Indeed」では5年後のライフプランを立てることを作成しておくと、自分の理想の人生を設計する上で役立つと言っています。
参考：Indeed「5年後のライフプランの立て方（テンプレートと作成例あり）」
将来どうなりたいのかを具体的に描くことは、次のステップを見つけるための重要な要素です。
5年後のあなたはどうなっていたいですか？
どんな人材になりたいですか？
何がしたいですか？
これらの問いに対する答えは、あなたがどのように働きたいのか、何を達成したいのかを明確にする手助けとなります。
5年という期間は、大きな目標を設定し、それを達成するための具体的な行動計画を作るのにちょうど良い時間枠です。
あまり短期間だと大きな変化を達成するのは難しく、一方であまり長いと目標が抽象的になりがちです。
具体的には、次のようなステップで5年計画を立てることができます。
「5年後には、自分自身をどう見たいか？」
という問いに対する答えを見つけることから始めてみてください。
たとえば、
「5年後には、マネージメントのスキルを磨き、チームリーダーになっていたい」
というような目標を設定することもできます。
小さな目標を設定する
大きな目標を達成するためには、それを達成するための一連の小さな目標を設定することが有益です。
これらの小さな目標は、大きな目標に向けた具体的なステップとなります。
例えば、
「来年までに周りの人から仕事の相談がされやすい人になりたい」
「2年後くらいから、マネジメントの勉強を始めたい」
といった、乗り越えやすい目標でも大丈夫です。
行動計画を作る
それぞれの小さな目標を達成するためには何をすべきかをリストアップし、それぞれの行動に対して期限を設定することで、5年計画を具体的な行動計画に落とし込むことができます。
5年後の自分を明確に描くことで、次の職場でどのように働きたいのか、何を達成したいのかが明確になり、そのための具体的な行動計画を作ることができるようになります。
思い描いた未来に向けてスキルを磨く
あなたが目指す未来に向けてスキルを磨くことは、新しい職場で活躍するために欠かせません。
例えば、リーダーシップの素養が必要なのであれば、自己啓発書を読むだけでなく、日々の生活の中での小さなリーダーシップの練習も重要です。
また、マネジメント能力を高めたいのであれば、自分の仕事をより効率的に進めるためのツールや方法について学ぶこともおすすめです。例えば、タスク管理ツールを活用する、または時間管理の技術を習得するなどです。
さらに、より良い人間関係を築くためには、対人スキルを高めることが大切です。具体的には、職場の同僚や友人とのコミュニケーションを通じて、相手の立場を理解することや、適切なフィードバックの与え方を学ぶことなどがあります。
これらはすべて、あなたが描く未来に向けての一歩となるはずです。
次の職場での活躍のために、ぜひ積極的に新しいスキルを身につけてみてください。
100年時代に備えた働き方の探求
今や日本人の平均寿命は80年を超え、人生100年時代が目前に迫っています。
その長い人生を豊かに生きるためには、「働くことの真の価値」を見つけ、理解することが欠かせません。
「働くことの真の価値」って何でしょう。
それは、各人が働く目的や、仕事を通じて何を感じ、どんな影響を自身の人生に及ぼしたいかという理解のこと。
自分が何を求め、何を得たいのかを把握することで、働くことがもつ意義がより鮮明になり、働く力も増します。
また、日本では高年齢者も働けるよう環境改善が進んでいます。
「高年齢者雇用安定法」の改正により、70歳まで働き続けられるよう企業が推奨されているのです。
だからこそ、自分が目指すものは何か、そのために何が必要かを見つけ出すことが大事。
そして、それは一度設定したら終わりではなく、常に見直し、時には新たな目標を設定するという活動が求められるのです。
つまり、働くこと自体が目的ではなく、自分の目指す未来のために学び、経験を積むことが大切というわけです。
まとめ
転職は、人生の大きな転換点の一つです。
しかし、私たちが選択をするための情報が不足していたり、自分自身について深く理解していなかったりすると、良い選択をすることが難しくなります。
この記事では、自分自身の理解を深め、より良い転職選択をするための４つのステップを提案しました。
それらは自分自身の強みと弱みを理解すること、自分が将来どうなりたいかを考えること、目指す未来に必要なスキルを磨くこと、そして働くことの真の価値を見つけることです。
特に、働くことの真の価値を理解することは、長い労働人生を見据えて重要なステップとなります。
自分が働く理由、そして働き続けるために何を達成し、何を学ぶべきかを理解することで、自己成長の道筋が見えてくるはずです。
これからは、自分自身を深く理解し、自分に合った環境を見つけ、必要なスキルを身につけ、働くことの真の価値を見つけることが、あなたの転職活動を成功に導く鍵となります。
これからの長い労働人生を生き抜くためには、これらのステップを定期的に見直し、自己理解を深め、スキルを磨き、価値観を更新していくことが求められます。
そのために、今すぐにでも始めてみてはいかがでしょうか。
新しい挑戦を始める前に、これらのポイントを念頭に置いておくことで、次の転職があなたにとって最良の選択となることを心から願っています。
